Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• Justiz Hessen

  § 612 Abs 3 S 1 BGB, Art 141 EG
  Abfindung - Erziehungsurlaub - Mittelbare Diskriminierung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Abschluss eines Aufhebungsvertrages; Anspruch auf Zahlung einer höheren Abfindung; Berücksichtigung der Vergütung von Teilzeitbeschäftigten; Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz und das Verbot der geschlechtsspezifischen Diskriminierung; Negatives ...

 
• Judicialis

  BGB § 612 Abs. 3; ; EG-Vertrag Art. 141; ; TzBfG § 4 Abs. 1

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Höhere Abfindung nach Abschluss eines Aufhebungsvertrages bei Nichtberücksichtigung von Erziehungsurlaub oder Elternzeit bei Frauen

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (16)

• BAG, 20.08.2002 - 9 AZR 710/00

  Altersteilzeit - Aufstockung des Entgelts ohne Arbeitszeitverringerung - …

  Auszug aus LAG Hessen, 21.04.2005 - 9 Sa 1077/04

  Trotz seiner Formulierung als Verbotsnorm ist § 612 Abs. 3 Satz 1 BGB Anspruchsgrundlage (BAG Urteil vom 20. August 2002 - 9 AZR 710/00 - EzA Art. 141 EG-Vertrag 1999 Nr. 12; BAG Urteil vom 23. August 1995 - 5 AZR 942/93 - BAGE 80, 343; BAG Urteil vom 10. Dezember 1997 - 4 AZR 264/96 - BAGE 87, 272 = AP BGB § 612 Diskriminierung Nr. 3; BAG Urteil vom 23. September 1992 - 4 AZR 30/92 - BAGE 71, 195; ).

  Ausreichend ist, wenn die Leistung im weitesten Sinn mit dem Beschäftigungsverhältnis in Zusammenhang steht (vgl. EuGH Urteil vom 21. Oktober 1999 - C-333/97 - EuGHE I 1999, 7266; EuGH Urteil vom 14. Sept. 1999 - C-249/97 - EuGHE I 1999, 5295; EuGH Urteil vom 9. Febr. 1999 - c-167/97 - EuGHE I 1999, 623; BAG Urteil vom 20. August 2002 - 9 AZR 710/00 - EzA Art. 141 EG-Vertrag 1999 Nr. 12 ).

  Erhalten danach tatsächlich erheblich weniger Frauen als Männer die Vergünstigung bzw. werden tatsächlich mehr Frauen als Männer benachteiligt, so wird diese Regelung als "wahrscheinlich geschlechtsbedingt" ausgewiesen (BAG Urteil vom 20. August 2002 - 9 AZR 710/00 - EzA Art. 141 EG-Vertrag 1999 Nr. 12).

• BAG, 23.09.1992 - 4 AZR 30/92

  Geschlechtsdiskriminierung beim Arbeitsentgelt

  Auszug aus LAG Hessen, 21.04.2005 - 9 Sa 1077/04

  Trotz seiner Formulierung als Verbotsnorm ist § 612 Abs. 3 Satz 1 BGB Anspruchsgrundlage (BAG Urteil vom 20. August 2002 - 9 AZR 710/00 - EzA Art. 141 EG-Vertrag 1999 Nr. 12; BAG Urteil vom 23. August 1995 - 5 AZR 942/93 - BAGE 80, 343; BAG Urteil vom 10. Dezember 1997 - 4 AZR 264/96 - BAGE 87, 272 = AP BGB § 612 Diskriminierung Nr. 3; BAG Urteil vom 23. September 1992 - 4 AZR 30/92 - BAGE 71, 195; ).

  Er umfasst nicht nur Einzelvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sondern z.B. auch Gesamtzusagen des Arbeitgebers (BAG Urteil vom 23. September 1992 - 4 AZR 30/92 - EzA § 612 BGB Nr. 16).

• EuGH, 09.09.1999 - C-281/97

  Krüger

  Auszug aus LAG Hessen, 21.04.2005 - 9 Sa 1077/04

  § 612 Abs. 3 BGB in Verbindung mit Art. 141 EG steht allen Vorschriften, Regelungen oder Maßnahmen entgegen, die eine im Ergebnis unterschiedlich hohe Vergütung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern bewirken, sofern sich die unterschiedliche Behandlung nicht mit objektiv gerechtfertigten Faktoren erklären lässt, die nichts mit einer Diskriminierung auf Grund des Geschlechts zu tun haben (ständige Rechtsprechung des EuGH vgl. nur Urteil vom 9. September 1999 - C-281/97 - EuGHE I 1999, 5141 m. w. Nachw.).

 
• BAG, 23.08.1995 - 5 AZR 942/93

  Gleichbehandlung von Männern und Frauen beim Lohn

  Auszug aus LAG Hessen, 21.04.2005 - 9 Sa 1077/04

  Trotz seiner Formulierung als Verbotsnorm ist § 612 Abs. 3 Satz 1 BGB Anspruchsgrundlage (BAG Urteil vom 20. August 2002 - 9 AZR 710/00 - EzA Art. 141 EG-Vertrag 1999 Nr. 12; BAG Urteil vom 23. August 1995 - 5 AZR 942/93 - BAGE 80, 343; BAG Urteil vom 10. Dezember 1997 - 4 AZR 264/96 - BAGE 87, 272 = AP BGB § 612 Diskriminierung Nr. 3; BAG Urteil vom 23. September 1992 - 4 AZR 30/92 - BAGE 71, 195; ).
• BAG, 10.12.1997 - 4 AZR 264/96

  Mittelbare Entgeltdiskriminierung in einer Vergütungsordnung

  Auszug aus LAG Hessen, 21.04.2005 - 9 Sa 1077/04

  Trotz seiner Formulierung als Verbotsnorm ist § 612 Abs. 3 Satz 1 BGB Anspruchsgrundlage (BAG Urteil vom 20. August 2002 - 9 AZR 710/00 - EzA Art. 141 EG-Vertrag 1999 Nr. 12; BAG Urteil vom 23. August 1995 - 5 AZR 942/93 - BAGE 80, 343; BAG Urteil vom 10. Dezember 1997 - 4 AZR 264/96 - BAGE 87, 272 = AP BGB § 612 Diskriminierung Nr. 3; BAG Urteil vom 23. September 1992 - 4 AZR 30/92 - BAGE 71, 195; ).
• EuGH, 14.09.1999 - C-249/97

  Gruber

  Auszug aus LAG Hessen, 21.04.2005 - 9 Sa 1077/04

  Ausreichend ist, wenn die Leistung im weitesten Sinn mit dem Beschäftigungsverhältnis in Zusammenhang steht (vgl. EuGH Urteil vom 21. Oktober 1999 - C-333/97 - EuGHE I 1999, 7266; EuGH Urteil vom 14. Sept. 1999 - C-249/97 - EuGHE I 1999, 5295; EuGH Urteil vom 9. Febr. 1999 - c-167/97 - EuGHE I 1999, 623; BAG Urteil vom 20. August 2002 - 9 AZR 710/00 - EzA Art. 141 EG-Vertrag 1999 Nr. 12 ).
• BAG, 05.03.1997 - 7 AZR 581/92

  Kein Freizeitausgleich für teilzeitbeschäftigte Betriebsratsmitglieder nach dem …

  Auszug aus LAG Hessen, 21.04.2005 - 9 Sa 1077/04

  Damit trifft die Nichtberücksichtigung von Erziehungszeiten nicht nur überwiegend Frauen, sondern das zahlenmäßige Verhältnis unter den Begünstigten ist wesentlich anders als das zahlenmäßige Verhältnis unter den Benachteiligten (BAG Urteil 5. März 1997 - 7 AZR 581/92 - BAGE 85, 224).
• BAG, 14.08.2001 - 1 AZR 760/00

  Sozialplanabfindung - Berechnung bei Wechsel von Teilzeit- in …

  Auszug aus LAG Hessen, 21.04.2005 - 9 Sa 1077/04

  Die geringere Vergütung von Teilzeitbeschäftigten kann bei Abfindungsregelungen zu Lasten der Arbeitnehmerin berücksichtigt werden (so BAG Urteil vom 14. Aug. 2001 - 1 AZR 760/00 - EzA § 112 BetrVG 1972 Nr. 108; BAG Urteil vom 28. Okt. 1992 - 10 AZR 128/92 - NZA 1993, 515).
• BAG, 28.10.1992 - 10 AZR 128/92

  Sozialplanabfindung für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer - Berechnung der …

  Auszug aus LAG Hessen, 21.04.2005 - 9 Sa 1077/04

  Die geringere Vergütung von Teilzeitbeschäftigten kann bei Abfindungsregelungen zu Lasten der Arbeitnehmerin berücksichtigt werden (so BAG Urteil vom 14. Aug. 2001 - 1 AZR 760/00 - EzA § 112 BetrVG 1972 Nr. 108; BAG Urteil vom 28. Okt. 1992 - 10 AZR 128/92 - NZA 1993, 515).
• EuGH, 21.10.1999 - C-333/97

  Lewen

  Auszug aus LAG Hessen, 21.04.2005 - 9 Sa 1077/04

  Ausreichend ist, wenn die Leistung im weitesten Sinn mit dem Beschäftigungsverhältnis in Zusammenhang steht (vgl. EuGH Urteil vom 21. Oktober 1999 - C-333/97 - EuGHE I 1999, 7266; EuGH Urteil vom 14. Sept. 1999 - C-249/97 - EuGHE I 1999, 5295; EuGH Urteil vom 9. Febr. 1999 - c-167/97 - EuGHE I 1999, 623; BAG Urteil vom 20. August 2002 - 9 AZR 710/00 - EzA Art. 141 EG-Vertrag 1999 Nr. 12 ).
• EuGH, 09.02.1999 - C-167/97

  Seymour-Smith und Perez
• BAG, 12.11.2002 - 1 AZR 58/02

  Erziehungsurlaub und Höhe der Sozialplanabfindung
• BAG, 21.10.2003 - 1 AZR 407/02

  Erziehungsurlaub und Sozialplanabfindung
• EuGH, 27.10.1993 - C-127/92

  Enderby / Frenchay Health Authority und Secretary of State for Health
• BAG, 07.09.2004 - 3 AZR 550/03

  Betriebliche Altersversorgung: Mittelbare Diskriminierung durch Pensionskasse
• EuGH, 30.11.1993 - C-189/91

  Kirsammer-Hack / Sidal

• BAG, 13.02.2007 - 9 AZR 729/05

  Abfindung - Gleichbehandlung

  Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 21. April 2005 - 9 Sa 1077/04 - teilweise aufgehoben.